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2015-12

中高层责权利体系的打造

中高层责权利体系的打造

中高层责权利体系的打造——公司中高层管理人员培训第十讲 　　11月28日，在华中科技大学国际学术交流中心举办的公司中高层管理人员培训由关彬老师主讲的第十讲，课题为《中高层责权利体系的打造》。　　本课程有五方面的主要内容：高效运营与责权利的合理配置；建立责任机制保证目标落实；完善权力机制，实现有效领导；调解利益机制，提高运营效率；建立人才管理机制，确保高效运营。授课过程中，关老师结合自身多年工作经验

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2015-12

通报安全工作 规范安全管理

通报安全工作 规范安全管理

通报安全工作 规范安全管理——集团公司召开安全生产委员会会议 　　11月26日下午，集团公司召开安全生产委员会会议，听取了公司安委会办公室所作的“2015年度安全生产工作情况汇报”，并审议讨论了《武汉葛化集团有限公司安全生产管理制度》。　　会议指出，今年以来，结合公司转型发展后的安全工作特性，年初，对集团公司安全工作进行部署安排，并层层签订安全消防责任书；同时，按照市、区管委会的安排和部署，通过专

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2015-12

新闻

对照清单抓党建 做实做细做深入

对照清单抓党建做实做细做深入——公司召开党建工作例会 　　12月5日，公司召开“2015年度四季度党建工作暨年报工作会”，各单位书记、相关部门负责人参加了会议。会议传达了《中共武汉市委关于认真学习贯彻党的十八届五中全会精神的通知》（武发[2015]10号）文件，印发了《葛化集团党委关于认真学习贯彻党的十八届五中全会精神的通知》（葛化发[2015]14号）；回顾了“2015年度党群工作”，梳理了“公

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2015-12

“软实力”贵在“实与真”

“软实力”贵在“实与真”

“软实力”贵在“实与真”——郭唐明董事长谈企业文化建设 　　11月25日，公司党委2015年11月份中心组（扩大）学习会就公司转型发展时期的企业文化建设进行了专题座谈；集团公司董事长、党委书记郭唐明通过“一点理解、两点反思、五个注重”指出企业文化是企业的“软实力”，强调企业文化建设贵在“实与真”，并为公司企业文化建设指明了“五个结合”的方向。　　郭唐明说，“一点理解”，企业文化建设的课题很大，涉及

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2015-02

葛化是一个有着深厚文化底蕴和感人故事的企业

葛化是一个有着深厚文化底蕴和感人故事的企业

葛化是一个有着深厚文化底蕴和感人故事的企业。五十多年来，既为国家创造了大量的物质财富，同时艰苦的生产经营环境也实实在在的锻炼了几代“葛化人”，养成了“敢打硬仗，勇立潮头”的坚强品格和意志，积淀了“四种精神”　　（赶路精神、大修精神、马达精神、创一流精神）、“十字厂风”（团结、进取、求实、严细、文明），提出了“两改一抓”（改革、改造、抓管理）方针，这些是葛化人弥足珍贵的精神财富和精神动力；在企业创业

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