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集团党委中心组(扩大)专题研究意识形态工作

日期:2018年5月24日 09:17

要牢固树立“意识形态工作无小事”的观念

——集团党委中心组(扩大)专题研究意识形态工作

517日下午,集团公司召开党委中心组(扩大)学习会,专题研究意识形态工作。集团公司党委书记郭唐明主持会议,集团班子成员和部分部门负责人参加了学习。

郭唐明首先传达了市国资委关于意识形态工作的相关要求,就公司的意识形态工作做了分析和研讨。

郭唐明指出,意识形态工作是一项极端重要的工作,意识形态工作关系举什么旗、走什么路、坚持什么方向等重大问题。意识形态工作具有根本性、全局性、战略性,是治党治国的重要保障。能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。

当前,国际范围内围绕意识形态的斗争越来越激烈,我国国内经济社会转轨转型,也给意识形态工作带来新挑战和新考验。要紧紧抓好思想理论建设这个根本,牢牢把握意识形态工作这个优势,坚持用科学理论武装全党,形成思想统一、目标明确、步调一致、奋发进取的坚强核心。要紧抓一条主线,就是把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯穿全年工作,不断提升政治站位、前沿站位、首善站位,切实提高“两个能力”,即宣传思想文化工作的领导能力和服务能力,努力实现“五规范、五强化”,即加强理论、舆论、文化、文明、意识形态工作规范,推动党管思想、党管导向、党管文化、党管价值观、党管意识形态不断强

郭唐明强调,做好意识形态工作,首先要牢固树立“意识形态工作无小事”的观念,增强理想信念,严守底线思维,在思想上练就金刚不坏之身,让意识形态工作发挥好思想统帅的作用。其次要认真落实党委抓意识形态工作这一政治责任。坚持“一把手”带头、全党动手,各条战线、各个部门共同努力。为此,领导干部必须善抓善管、把好方向,统揽改革发展稳定全局,不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管,定规矩、明纪律,落实党委意识形态工作责任制实施办法,明确职责权力,制定负面清单,做到责权统一、奖惩分明;能抓能管,巩固传统阵地、打造现代阵地、拓展网络阵地,因势而谋、应势而动、顺势而为,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。

郭唐明说,在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作,也取得了一定成效,但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入,对干部职工在意识形态方面的思想倾向,对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入,缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程,而且受社会大环境的影响很大,在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大,如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效,确实有相当难度,需要不断创新思路举措,而我们在这方面还做得不够。

郭唐明指出,落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作,下一步,集团党委将重点抓好三项工作,进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施,把党委主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处,真正形成党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作“落地”。通过落实已经建立起来的制度机制,保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓团队“合力”。团队建设是企业塑“魂”、治“本”、强“根”的基础工程,要大力倡导“三正”(正气、正道、正能量),着力解决当前干部职工中存在的思想、作风、能力等实际问题,进一步增强企业凝聚力、战斗力和执行力。四是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度,保证意识形态工作不断加强,干部职工的意识形态更加坚强坚定,确保不发生任何意识形态问题。

据了解,近日省委巡视组将就意识形态工作深入国资国企进行专项检查。通过看档案资料、找领导谈话、问卷调查、闭卷考试等形式,着重就意识形态和十九大精神进行检查,公司党委对迎检工作也做了布置和安排。(党群工作部)

 

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