根据市委统一部署，5月22日下午，市委第十五调研组成员一行七人，来公司开展“狮子型”干部大调研。公司领导班子成员、集团公司中层管理人员、各单位主要负责人及部分员工代表参加了调研活动。

　　据了解，从5月中旬开始，武汉市就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定，并成立17个调研组分赴137个单位，展开大调研。“狮子型”干部的20字标准为：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。调研要求，人选推荐要坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，特别优秀的干部可以破格提拔，重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。

　　在组织会议推荐后，还进行了个别谈话推荐。通过调研择优提出人选建议，并形成调研材料。调研结束后，各调研组将向市委组织部汇报情况，由此形成一批“狮子型”干部初步人选名单，再通过筛选把关，经市委常委会审定后，加快培养锻炼，适时择优选拔使用。（机关支部王娟 摄影 汪文斌）