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市第十五调研组来公司开展“狮子型”干部大调研

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市第十五调研组来公司开展“狮子型”干部大调研

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根据市委统一部署,5月22日下午,市委第十五调研组成员一行七人,来公司开展“狮子型”干部大调研。公司领导班子成员、集团公司中层管理人员、各单位主要负责人及部分员工代表参加了调研活动。  据了解,从5月中旬开始,武汉市就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定,并成立17个调研组分赴137个单位,展开大调研。“狮子型”干部的20字标准为:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。调
  根据市委统一部署,5月22日下午,市委第十五调研组成员一行七人,来公司开展“狮子型”干部大调研。公司领导班子成员、集团公司中层管理人员、各单位主要负责人及部分员工代表参加了调研活动。
  据了解,从5月中旬开始,武汉市就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定,并成立17个调研组分赴137个单位,展开大调研。“狮子型”干部的20字标准为:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。调研要求,人选推荐要坚持实事求是、客观公正,不论年龄、不论资历,好中选优、宁缺毋滥,特别优秀的干部可以破格提拔,重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。
  在组织会议推荐后,还进行了个别谈话推荐。通过调研择优提出人选建议,并形成调研材料。调研结束后,各调研组将向市委组织部汇报情况,由此形成一批“狮子型”干部初步人选名单,再通过筛选把关,经市委常委会审定后,加快培养锻炼,适时择优选拔使用。(机关支部王娟 摄影 汪文斌)